• Home
  • Team
    • Jan Peeters
    • Marco Wirtz
    • Eli Boudreaux
    • Wim Wijsmans
    • Sofie Jacobs
    • Marike Vanhove
    • Christel Vandevoort
    • Loredana Pieri
  • Juridisch
    • Ondernemingsrecht
    • Vennootschapsrecht
    • Fusies & overnames (M&A)
    • Arbeidsrecht
    • Intellectueel eigendomsrecht (IP)
    • Nieuwe technologieën (IT)
    • Gegevensbescherming (GDPR)
    • Privaatrecht
    • Bemiddeling
  • Fiscaal
  • Euregio
    • Nederland
    • Duitsland
  • Nieuws
    • Blog
    • Media
  • Carrière
  • Contact
  • Home
  • Team
    • Jan Peeters
    • Marco Wirtz
    • Eli Boudreaux
    • Wim Wijsmans
    • Sofie Jacobs
    • Marike Vanhove
    • Christel Vandevoort
    • Loredana Pieri
  • Juridisch
    • Ondernemingsrecht
    • Vennootschapsrecht
    • Fusies & overnames (M&A)
    • Arbeidsrecht
    • Intellectueel eigendomsrecht (IP)
    • Nieuwe technologieën (IT)
    • Gegevensbescherming (GDPR)
    • Privaatrecht
    • Bemiddeling
  • Fiscaal
  • Euregio
    • Nederland
    • Duitsland
  • Nieuws
    • Blog
    • Media
  • Carrière
  • Contact

Proefperiode: terug van weggeweest?

1 augustus 2017
1 MIN READ

De proefperiode is mogelijk terug van weggeweest. Nadat de proefperiode in 2014 werd afgeschaft – met beperkte uitzonderingen voor studentenovereenkomsten, overeenkomsten inzake tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers – doet zij mogelijks een herintrede en dit ten gevolge van het recente Zomerakkoord van de federale regering in 2017.

U zal zich als werkgever herinneren dat u in het verleden een werknemer kon aanwerven waarbij u – op straffe van nietigheid – schriftelijk een proefbeding kon inlassen in de arbeidsovereenkomst van de desbetreffende werknemer en dit uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding. Voor arbeiders betrof de minimumduur van de proeftijd 7 dagen en de maximumduur was 14 dagen. Voor bedienden betrof de minimumduur van de proeftijd 1 maand en was de maximumduur – afhankelijk van het jaarlijks loon – gelijk aan 6 dan wel 12 maanden.

Het Zomerakkoord geeft aan dat er een invoering zou komen van een progressieve opbouw van de opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling. Een vergelijking tussen de huidige en mogelijk toekomstige opzeggingstermijnen resulteert in onderstaand schema:

Anciënniteit < 1 maand < 2 maanden < 3 maanden
Huidige opzegtermijn 2 weken 2 weken 2 weken
Zomerakkoord 1 week 1 week 1 week
Anciënniteit < 4 maanden < 5 maanden < 6 maanden
Huidige opzegtermijn 4 weken 4 weken 4 weken
Zomerakkoord 3 weken 4 weken 5 weken

Deze regelgeving zou van toepassing zijn op alle categorieën van werknemers en dit zowel voor contracten van bepaalde als van onbepaalde duur. Wanneer en in welke exacte vorm deze regelgeving in voege zal treden, daarvoor is het wachten op de wettelijke basis die dit vastlegt.

Geschreven door Evelyn Aerts.

  • 3shares
Tags
arbeidsrecht
proefperiode
zomerakkoord

Contributors

Peeters Euregio Law

Meer publicaties

Dit is misschien ook interessant voor u.

Onderhoud bedrijfsvoertuigen als bevoorrechte schuldvordering in het faillissement?

16 juli 2018

Indien uw schuldenaar failliet gaat, blijft u als schuldeiser vaak in de kou staan indien u geen bevoorrechte schuldvordering heeft. U …

Lees meer →
3 MIN READ

Een half jaar GDPR

17 december 2018

In eerdere publicaties zijn wij reeds uitvoerig ingegaan op de de GDPR en wat er van de verwerkingsverantwoordelijke, verwerker en de …

Lees meer →
5 MIN READ

Geen recht op bijdragevermindering voor werknemers overgenomen uit faillissement?: discriminatie!

3 oktober 2017

Heeft u werknemers aangeworven die ontslagen werden als gevolg van het faillissement van een onderneming in de periode van 1 februari …

Lees meer →
3 MIN READ
Juridische informatie     Algemene voorwaarden     Disclaimer     Privacyverklaring     Cookieverklaring
LinkedIn | info@euregio.law | +32 11 29 47 00
Proefperiode: terug van weggeweest? | Peeters Euregio Law

Send this to a friend

Link : https://www.euregio.law/proefperiode-terug-weggeweest/